为社区中的黑人提供生活保障

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我们国家迎来了244周年纪念日。这仅仅是几代人的时间。在相对较短的时间内，我们的国家从一个初创的新兴国家发展成为世界上最强大的国家。虽然我们大多数人利用周末沐浴阳光，庆祝自由、解放和正义，但我们的一些兄弟姐妹，他们有着不同的背景、信仰，或者仅仅是褪黑激素，却与我们的过去和现在截然相反。

但是，我们是一家数字营销机构。为什么要参与这些政治？首先，平等和正义不应该成为政治辩论的主题。其次，在 Figmints，我们的使命是看到我们所服务的公司、我们所服务的客户以及我们所在社区的潜力得到充分发挥。这激发了我们渴望看到人们在各个方面取得深刻而持久的进步，在事业、生活和人际关系中蓬勃发展。作为一家少数族裔企业 (MBE)，我们希望利用重要的时间为黑人社区的现状发声。

乔治·弗洛伊德、布伦娜·泰勒和阿莫德·阿伯里遇害事件引 whatsapp 号码 发了全球范围内关于种族和不平等问题的对话，至今已过去一个多月。这早就该发生了。过去一个月里，我一直在倾听、学习、悲伤，并反思我能做些什么。首先，我要承认，我并不觉得自己是这场运动的权威——我认为这是一个讨论黑人社区和黑人的特殊时刻，我们应该倾听他们的声音。我也承认，我来自一个种族主义家庭。我记得在一些社区锁门的时候，对刚进屋的人感到恐惧。作为少数族裔，我一直觉得这很讽刺。这就是美国黑人的困境。这就是为什么现在的对话如此集中，为什么他们成为焦点。如果我能利用我的职位或资源来创建一个成长的平台，我很乐意这样做。

治愈始于坦白、承认和真诚的悔恨。我很喜欢布莱恩·史蒂文森（Bryan Stevenson）这位律师，他曾帮助过许多被冤枉的囚犯，他关于种族、赔偿和治愈的观点。“人们想要‘真相与修复’，或者‘真相与正义’，但他们却想跳过‘真相’。真相才是真正难的部分。当我们都意识到真相时，修复就会变得容易得多。”

如果你读过任何商业领导力书籍，你都会注意到为你的团队设定核心价值观很重要。它们有助于创建指导原则，指导你的团队鼓励和容忍什么。有些哲学会告诉你核心价值观是存在的，而不是创造的。在 Figmints，我们有六个核心价值观。好客、勇气、同理心、影响力、责任感和 OGR。前五个很容易理解，但最后一个是我们公司独有的。OGR 代表承认错误、忏悔错误、弥补错误。我们都是不完美的人，难免会犯错。很多错误。当我们犯错时，我们会鼓励员工采取一个流程。承认错误——理解错误的存在。我们已经成为被告知自己从未犯过错的一代，而这已经造成了伤害。忏悔错误——史蒂文森谈到了这个阶段的重要性，即使在监狱系统中也是如此。必须有一种自我反省的意识，以及承认自己犯了错的责任感。挽回损失——你有责任尽你所能去解决它。发起讨论，给你的代表写信，保持对话。

在 Figmints，我们正在尝试做几件事来倡导这项运动。我们正努力通过在公司聚会和团队活动中保持开放的对话来消除围绕种族话题的​​污名。我们的领导团队始终意识到，我们为促进平等、公平和提供繁荣环境而创建的体系中存在着差距，因此，当这些体系出现问题时，我们会互相挑战。我个人非常期待创建一个赞助项目，用于我们正在开发的一个新课程，该课程旨在帮助创业者起步并快速成长。我相信，创业可以通过提供持久的资产并帮助少数族裔（尤其是黑人群体）蓬勃发展，从而缩小他们的平等差距。如果您认识可以从赞助中受益的人，请告知我们。